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　　【漏洞百出的论证】

　　本文通过一系列论证得出运用寓言和故事来向管理者进行沟通是一种较易接受的方式这一结论，但是论证过程有诸多漏洞。

　　其一，文中指出“有10多位CEO都喜欢借寓言和故事来说管理”就得出该方法成为时尚有失偏颇，因为去年《财商杂志》采访的CEO一共有多少人，以及这10人所占比例为多少并未说明，因此该结论有漏洞。

　　其二，用讲寓言的方式去启发下属，让其自行理解，这一方式并不一定可行。因为下属领悟到的寓意和上司想要表达的意思并不一定一致，所以这一结论不够充分。

　　其三，本文指出管理者与下属沟通可能因为观念不同而无效，这一论证缺乏根据，观念不同可以有很多解决方法，通过寓言故事最多可以让下属明白上司的意图，也就意味着可能被接受，但不意味着更容易被执行，因此该项论证不够充分。

　　除此之外，本文还指出讲寓言故事的目的是为了让下属自己去领悟而该书还在每个寓言故事后面做简明扼要的揭示和阐述，这与上文提及的自己领悟自相矛盾。如此一来，这就并非是下属自己领悟出来的而是上司通过讲寓言故事这种方法间接灌输给下属的。

　　综上所述，本文的论证存在诸多漏洞，逻辑混乱。从而得出通过讲寓言故事让下属领悟上司的意图进而达到良好的沟通效果的这一论证是不充分的。(16分)