2020年北大光华MBA毕业生中，33.3%的毕业生薪酬在40万到60万之间，12.1%的毕业生薪酬超过了90万。

清华经管所罗列的2019MIT项目毕业生的薪资情况显示，42.7%的薪酬在30万到50万之间，更有6.6%的毕业生薪资超过100万，而薪资小于20万的毕业生占比仅为3.3%，平均年薪为42.79万元，最高年薪高达120万。

交大安泰2021年入学MBA宣传册中显示，MBA学生毕业三年后薪资增长率高达201%。在官网的项目介绍中也指出就业率连续7年100%，薪资增长率连续7年问鼎全球3甲。

中国社会科学院大学《2018届MBA毕业生职业发展报告》显示，2018届毕业生入学前的平均薪酬为18.03万，毕业后的平均薪酬为30.43万，平均增幅为40.75%。

中央财经大学2018届MBA毕业生职业发展报告显示，毕业生年薪层次普遍提高，平均年薪28.1万元，比入学时提高了26.0%；最高年薪300万元。

《2017届浙大MBA学生概况》显示，入学后平均薪资提升了10万，最大值由100万增加到195万，薪资增幅明显。

《中山大学管理学院2020届全日制MBA毕业生报告》显示，对比入学前，毕业生年薪下限区间小于15万人数占比减少了近20%，年薪上限区间在15万到20万之间的人数占比增加6%左右，在不计入股权、分红等激励的情况下，高收入段水平毕业生也有了明显的增幅。

华南理工大学MBA发布的2018年毕业生就业报告中显示，40万以上年薪的学生明显增加，占总人数的17%；15万一下年薪的学生占比明显减少 ，降幅在15%。

上海交通大学高级金融学院的2020届全日制金融MBA就业报告显示，毕业生们平均起薪达到了28.8万元，比入学前增长72%；中位数达18万元，比入学前增长了87%；薪资在40万以上的毕业生占据了10%的比例。

金融业从业比重大，主要流向银行、证券、保险、基金、期货等行业领域，同时其他行业流向也呈现多元化状态，电信业、咨询业、教育/文化/传媒广告业、房地产业等热门产业都是中央财经大学毕业生们的就业选择。

中山大学2020届毕业生就业报告显示，金融业、批发和零售业以及科学研究和技术服务业的从业人数都有了明显上涨，读MBA对于从业行业方向的改变极为显著。

中央财经大学的行业分布虽然呈现出多元化态势，但金融业就业比重仍极大，几乎占据全部毕业生一半的比重。

职业转换率高达80.1%。

(入学前行业分布）

（入学后行业分布）

入学前金融行业占比45.24%，毕业后金融行业占比93%，职业转换明显。

通过MBA的学习，近一半的毕业生实现了跨行业的就业变动。

高达73.3%的全日制MBA（含国际MBA）实现了行业转换，其中由非金融行业转换到金融行业的比率达到了13.3%的比率。

与入学时学生从事行业对比之下显示，有62.96的毕业生在毕业后进入了新的行业领域，从事职业发生显著变化。

毕业生的行业转换比例为58%，工作职能转换率为74%，而工作职能和行业共同转换者的比例也达到了48%之高。

从图表中可以看出，“普通职员”是 MBA毕业生入学当年人数最多的职位，但毕业时，“总监/部门经理/主任”职位则成为了人数最多的职位，这样的对比可以看出，通过MBA的学习，确实很大程度上实现了管理层级的提升。

总经理、总监等高管理层级比例呈现明显且大幅度上涨趋势，尤其总经理/副总经理几倍的学院占比从入学前的3%提升到了毕业后的11%，而一般职员、主管等企业“螺丝钉”型人员比例则表现出明显下降状态。说明通过就读MBA对个人职业发展起到了促进作用。

浙江大学2017届MBA毕业学生中，总经理、董事长、合伙人的占比由入学前的10.68%长为20.39%，基层管理人员下降了16.51%；中层管理人员占比也有了较大提升。

校友推荐比例逐年升高至36%，校友规模效应逐渐显现。主要由两方面原因构成：一方面，高金生源质量逐年提高，得到校友及用人企业的广泛认可；其次，校友对于项目的认同和对母校的反哺意识得以彰显并不断传承。

在毕业生的诸多工作来源中，个人及学校资源占据了28%的比率，可见获得广阔的人脉也是读MBA的一大优势。

在毕业生的求职资源中，“长江职业发展中心、校友和其他学院资源”占据了一半的比例，显而易见，所谓“读MBA拓展人脉圈”的说法并不是空穴来风。